El Gobierno de Santa Fe realizó este martes una nueva propuesta salarial en el marco de la Paritaria Central con los gremios que representan a los trabajadores de la administración pública. La oferta contempla aumentos mensuales entre julio y diciembre, una compensación por el desfasaje inflacionario del primer semestre, montos mínimos garantizados y una nueva instancia de revisión de los salarios en función de la evolución de la inflación.
Uno de los puntos centrales de la propuesta es el reconocimiento de la diferencia entre la inflación acumulada durante el primer semestre, que alcanzó el 17,1%, y los incrementos salariales otorgados hasta el momento, que fueron del 12,5%. El Ejecutivo se comprometió a compensar esa brecha para que ningún trabajador quede por debajo del índice inflacionario registrado.
Además, el esquema de aumentos para el segundo semestre establece subas del 2% en julio, 1,8% en agosto, 1,7% en septiembre, 1,6% en octubre y 1,5% tanto en noviembre como en diciembre. Para los salarios que superan los mínimos garantizados, esto representa un incremento acumulado del 10,1% entre julio y diciembre.
La oferta también incluye montos mínimos garantizados destinados a beneficiar especialmente a las categorías de menores ingresos: $80.000 en julio, $100.000 en agosto y septiembre, $130.000 en octubre y noviembre, y $180.000 en diciembre. Según explicaron los representantes gremiales, estos valores permitirán que el aumento efectivo para los salarios más bajos supere el 15% durante el semestre, además de impactar positivamente en el cálculo del aguinaldo de fin de año.
Por otra parte, el Gobierno y los gremios acordaron mantener una cláusula de revisión. El próximo 5 de agosto se llevará a cabo una reunión técnica para evaluar la evolución de los salarios frente al Índice de Precios al Consumidor (IPC) y avanzar sobre otros reclamos laborales, como titularizaciones, regularización de subrogancias y mejoras para distintos sectores de la administración pública.
Ahora, tanto UPCN como ATE pondrán la propuesta a consideración de sus afiliados antes de comunicar si aceptan o rechazan el ofrecimiento realizado por la administración provincial.
