El Gobierno de Santa Fe presentó este martes a los sindicatos docentes, tanto públicos como privados, la propuesta salarial para el segundo semestre de 2026. La oferta mantiene la estructura presentada a la administración central y contempla una suba del 15% para el período julio-diciembre, sumado a mínimos garantizados para el personal activo, mejoras en cargos jerárquicos y una asignación vinculada a Iapos.
Desde el Poder Ejecutivo defendieron la propuesta al señalar que es «responsable y sostenible». Aseguraron que permitirá que un maestro de grado con 25 horas semanales y sin antigüedad perciba $1.517.481 en diciembre, alcanzando un incremento anual acumulado cercano al 49% en ciertas categorías al incluir componentes como el Fondo Provincial de Capacitación Docente (Fopcid).
Sin embargo, la propuesta fue recibida con un fuerte malestar por parte de la dirigencia sindical, que cuestionó el porcentaje real de aumento y los mecanismos de discusión.
El rechazo de AMSAFE: cuestionamientos a la negociación y olvido a los jubilados
El secretario general de AMSAFE, Rodrigo Alonso, criticó con dureza la postura del Ejecutivo tras la reunión paritaria: «Quedó demostrado que el gobierno de la provincia lo que no quiere es entender este ámbito como un ámbito de negociación colectiva, porque acá no se discute con buena fe».
Alonso aclaró que, según el acta paritaria y sin contar planillas interpretativas, el incremento salarial real establecido para el segundo semestre es del 10,1%. Si bien valoró el aumento en el ítem de responsabilidad jerárquica para directivos y supervisores (10% en julio y 10% en septiembre), centró sus reclamos en la situación de los pasivos y la pérdida del poder adquisitivo:
- Exclusión de jubilados: El mínimo garantizado es solo para activos, por lo que los jubilados recibirán únicamente el 10,1%, sin compensación por el desfasaje del primer semestre (donde la inflación fue del 17,1% y el aumento del 12,5%).
- Pérdida salarial: El gremio denunció una caída del 35% del salario real desde diciembre de 2023 y exigió una cláusula de actualización automática.
- Efectos del presentismo: Alonso advirtió que el sistema implementado por la provincia está obligando a los docentes a asistir a las escuelas aun estando enfermos.
SADOP se sumó al rechazo por las «sumas en negro»
Por su parte, el secretario general de SADOP Santa Fe, Pedro Bayúgar, coincidió en que el ofrecimiento es insuficiente y ratificó que el aumento genuino sobre el sueldo es del 10,1%.
«Los porcentajes superiores que menciona el Ejecutivo incluyen la suma en negro y están supeditadas, condicionadas a que hagamos cursos», explicó Bayúgar. Asimismo, reclamó discutir otros temas urgentes como el ausentismo, el impacto del presentismo y el concurso de supervisores en la enseñanza privada.
Definición en las bases
La propuesta del Gobierno será evaluada por los trabajadores en las escuelas de toda la provincia. Las posturas definitivas y las eventuales medidas de fuerza se conocerán el próximo viernes:
- AMSAFE: Definirá su plan de acción en la Asamblea Provincial convocada para las 10:00 horas.
- SADOP: Tomará una resolución gremial el viernes al mediodía.
